성평등가족부 신설 출범! 무엇이 달라지나, 정책 변화 완벽 정리

2025년 10월 1일, 성평등가족부가 공식 출범했습니다.

2025년 10월 1일, 기존 여성가족부가 성평등가족부로 확대·개편되어 공식 출범했습니다.

이번 개편은 단순한 명칭 변경을 넘어, 조직 구조와 권한, 기능까지 전면적으로 개편된 것이 핵심입니다.

성평등 정책의 기획과 조정을 총괄하는 부처로서, 앞으로 어떤 역할을 하게 될지 관심이 쏠리고 있습니다.

 

 

성평등가족부 신설 배경

기존 여성가족부는 여성 권익 보호와 가족, 청소년 정책을 주로 담당해 왔습니다.

그러나 최근 들어 남녀 갈등, 청년층의 성인식 격차 등 복잡한 젠더 이슈가 부각되면서,
‘여성 중심’이라는 한계에 대한 비판이 많았습니다.

이에 정부는 보다 포괄적이고 중립적인
성평등 중심 부처로 전환하고자 성평등가족부를 출범시켰습니다.

명칭 변화는 물론, 정책을 실질적으로 조정하고
실행할 수 있는 기능까지 강화된 것이 이번 개편의 핵심입니다.

정책 대상 또한 여성에 국한되지 않고,
남성, 청소년, 다양한 가족 형태, 사회적 소수자 등으로 확대되어
‘모두를 위한 성평등’이라는 정책 기조가 자리 잡고 있습니다.

청년층의 정치·사회 참여가 늘어나는 만큼,
젠더 정책의 사회적 수용성을 높이려는 시도로도 해석됩니다.

여성 중심에서 모두를 위한 성평등 정책으로 확장된 배경

 

조직 구조 및 인력 변화

이번 개편을 통해 조직과 인력 모두 확대되었습니다.

여성정책국은 ‘성평등정책실’로 격상되어 정책 총괄 기능이 강화되었습니다.

 

‘성형평성기획과’, ‘고용평등정책관’, ‘안전인권정책관’ 등
새로운 조직이 신설되었습니다.

‘성형평성기획과’는 성별 인식 격차나 역차별 문제 등을
조사·기획하는 역할을 맡게 됩니다.

‘가정폭력스토킹방지과’ 등은 ‘친밀관계폭력방지과’로 명칭이 변경되며,
디지털 성범죄, 데이트폭력 등 새로운 형태의 범죄 대응도 포함됩니다.

전체 인력은 약 17명이 증원되며, 고위공무원단도 2명으로 늘어났습니다.

새 조직 신설과 인력 확대로 정책 추진력이 강화되었습니다.

 

주요 기능 및 권한 이관

 

고용·노동 기능 이관

기존 고용노동부에서 담당하던 일부 기능이 성평등가족부로 이관되었습니다.

대표적으로 성별 근로공시제 운영,
적극적 고용개선조치 제도 감독, 성차별 개선 기획 등이 있으며,
이를 통해 성별 간 임금격차와 고용 불균형을 해소하는 데 더 주도적인 역할을 하게 됩니다.

성폭력·스토킹 대응 강화

‘친밀관계폭력방지과’를 통해 가정폭력, 데이트폭력,
디지털 성범죄에 대한 예방과 피해자 보호 정책이 보다 강화됩니다.

이전보다 통합적이고 구조화된 방식으로 인권 보호 정책을 운영할 수 있게 되었습니다.

젠더 인식 격차 대응

‘성형평성기획과’는 청년층에서 드러나는 성별 인식 차이를 중심으로,
남녀 모두가 체감할 수 있는 정책을 기획하고자 신설된 조직입니다.

정책 설계부터 조사, 분석, 제도 개선까지 총괄하며
다양한 계층과 성별을 포괄하려는 목적이 반영되어 있습니다.

고용·폭력·젠더 인식 격차 대응 등 권한이 확대되었습니다.

 

기대 효과와 향후 과제

 

기대 효과

성평등 정책을 총괄하는 부처로서 기능이 강화되어,
각 부처에 흩어져 있던 정책을 통합하고 일관성 있게 추진할 수 있게 됩니다.

고용, 인권, 폭력 예방 등 다양한 분야의 기능을 직접 다루면서
실질적인 실행력이 커질 것으로 기대됩니다.

남녀 갈등 완화, 인식 격차 해소를 위한 정책 개발로
사회적 통합에도 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다.

남은 과제

실제 권한과 예산이 충분히 확보되지 않으면
명칭 변경 이상의 효과를 거두기 어렵습니다.

성평등이라는 중립적 명칭이
오히려 정책의 방향성에 혼선을 줄 수 있다는 비판도 있으며,
실행 과정에서 사회적 합의가 필요합니다.

다부처 업무를 조정하고 협력하는
구체적인 체계 마련도 향후 과제로 남아 있습니다.

 

 

정책 변화, 이대로 괜찮을까?

실질적 성과와 국민 체감 변화를 향한 출발점입니다.

성평등가족부의 출범은 단순한 이름 바꾸기를 넘어,
성평등이라는 공공 정책의 방향성을 재정립하는 시도입니다.

조직과 권한은 확대되었지만,
그만큼 더 높은 책임과 실질적 변화를 요구받게 될 것입니다.

이제 중요한 것은 실질적인 성과입니다.

정책이 선언에 그치지 않고,
국민 모두가 체감할 수 있는 변화로 이어지려면
실무 역량, 예산 집행, 협업 체계 등 세부 실행력이 뒷받침되어야 합니다.

국민의 관심과 감시도 정책의 완성도를 높이는 데 필수적인 요소입니다.

앞으로 이 부처가 실제 성평등 실현에 기여할 수 있을지,
실행과정과 성과를 꾸준히 지켜보는 것이 중요합니다.

변화에 민감한 2030 세대와 다양한 가족 구성원의 의견이
정책에 반영되는 구조가 마련되어야 할 시점입니다.

 

 

 

 

 

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